Liberdade e Produtividade

por Daniel Imamura em 19/07/2010 na categoria Gestão e Produtividade

Liberdade e Produtividade

Atualmente os profissionais estão em busca de empresas que são mais flexíveis, empresas que dão maior liberdade para seus funcionários. Se você também esta à procura de uma empresa assim fique atento a alguns pontos.

Não é novidade que os profissionais são cada vez mais cobrados pela produtividade e para que isto aconteça às empresas têm criado diversas formas de agradar os seus funcionários, com horários flexíveis, ambientes mais descontraídos ou com liberdade para acessarem redes sociais durante o expediente.

Se toda esta liberdade não for bem administrada, tanto pelo funcionário quanto pela empresa, ao invés de aumentar a produtividade tenderá a diminuir.

Na agência digital em que trabalho, conseguimos encontrar o ponto de equilíbrio para tal. Para começar, além do ambiente descontraído, não temos aquele velho sistema de marcação de ponto. Isso se explica pelo simples fato de que imprevistos acontecem e que você ficar várias horas na empresa também não significa que você produz mais. Isso gerou um senso de comprometimento dos funcionários com a empresa ao ponto de que termos total consciência de quando podemos sair mais cedo ou quando devemos ficar até um pouco mais tarde. Tudo ocorre de uma forma muito natural e sem “cara feia” da parte dos gerentes.

Outra questão é quanto à liberdade na internet. Já trabalhei em empresas que nem sites de banco eram acessíveis para os funcionários. Aqui na agência já é o oposto, temos total liberdade para acessar qualquer site. Isto nos auxilia na hora de fazermos pesquisas e também na hora daquelas pausas necessárias para aliviar um pouco a pressão.

Mas vejam bem, nós mesmos percebemos que as ferramentas de mensagens instantâneas tiravam um pouco a nossa atenção, pois nestes programas as pessoas normalmente querem ser atendidas rapidamente. Então criamos
uma regra entre nós e não utilizamos programas de mensagens instantâneas a não ser que seja necessário falar com um cliente. Não foi necessário nenhum bloqueio em nossos acessos à internet e a produtividade continuou alta, pois todos tiveram comprometimento para seguir essa regra.

Então se você busca uma empresa que te dê total liberdade, prepare-se para lidar com ela, pois não é fácil e você precisa se policiar diariamente para que sua produtividade sempre esteja no nível esperado. E se você tem autonomia para implantar uma política mais liberal em sua empresa procure implantá-la de forma gradual e note como a produtividade de seus funcionários irá aumentar.

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Sobre o autor:

Daniel Imamura é formado como técnico de informática com ênfase em linguagens de programação e atualmente está cursando Engenharia da Computação no Centro Universitário FIEO em Osasco-SP. Atua como analista de SEO e desenvolvedor web em uma agencia digital e além do Minha Carreira, marca presença em seu blog pessoal, o Blog do Imamura. Se quiser acompanhar suas twittadas, siga o @blogdoimamura.

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  • http://infinitomaizum.wordpress.com/ Robson Garcia Formoso

    Bom.

  • http://www.wadydo.com Fabiano

    Trabalho com TI e já vivi as duas realidades. O que pude observar é que quanto mais a empresa tenta controlar os hábitos do funcionando aplicando-lhe compulsoriamente políticas de utilização de Internet e horário rígido de trabalho, menos os funcionários produziam ao longo do tempo. Acredito que, na área de TI, esta política vá na contramão da inovação. É claro que existem profissionais que acabam abusando, mas estes deveriam ser tratados como excessão e não regra. O profissional precisa ser maduro o suficiente para saber o que pode e o que não pode fazer. Mas, infelizmente, nem sempre as empresas dão este voto de confiança a seus colaboradores.

  • Vanessa Guedes

    Eu concordo, Daniel.
    Estou vivendo isso no meu ambiente de trabalho, que é um orgão público, e estamos aprendendo a lidar com a flexibilidade – eu incluída nisso, até porque amdinistro o meu horário e de mais dois estagiários. É muito difícil no início, mas acho que estamos alcançando o caminho certo.
    Na universidade onde eu trabalho o acesso total à internet é o padrão, e eu não queria limitar isso, então estou moldando junto com os outros um modelo de trabalho que permita todas as nossas “mordomias” sem comprometer a produtividade.