Ótimo post Lili! Já senti isso na pele…e posso dizer que é uma das maiores torturas para a geração y. Um gestor distante e que se limita a ditar regras e delegar tarefas faz com que todo o nosso entusiasmo se acabe.
Há uma certa confusão! A vontade de se relacionar, buscar respostas e sempre que surge uma ideia querer apresentá-la para o grupo é confundida com arrogância e prepotência. Ainda há muita resistência e, em alguns momentos, quando um gestor dá ouvidos a um jovem y, isso pode ser sinônimo de fragilidade para o restante do grupo, infelizmente!

Ótimo post Lili! Já senti isso na pele…e posso dizer que é uma das maiores torturas para a geração y. Um gestor distante e que se limita a ditar regras e delegar tarefas faz com que todo o nosso entusiasmo se acabe.
Há uma certa confusão! A vontade de se relacionar, buscar respostas e sempre que surge uma ideia querer apresentá-la para o grupo é confundida com arrogância e prepotência. Ainda há muita resistência e, em alguns momentos, quando um gestor dá ouvidos a um jovem y, isso pode ser sinônimo de fragilidade para o restante do grupo, infelizmente!

Já dizia Antoine de Saint-Exupéry – O Pequeno Príncipe:
“Cativar é criar laços. Se tu me cativas, teremos necessidade um do outro”.

Haverá melhor maneira de se obter o espírito de equipe, a lealdade, a parceria e o comprometimento?

Ótimo post, Lili! Parabéns!!!

abs

Julio
julio.campos@fgy.com.br

Definitivamente não faço parte da geração Y. Aliás, sempre fui contra a utilização de rótulos, X ou Y, nunca me interessou muito. No entanto, é verdade que as diferenças entre as gerações é gritante e isso ocasiona uma série de conflitos, inclusive profissionais. O artigo mostra claramente uma necessidade de velocidade para suprir os anseios da tal geração. E entendo que isso é uma característica da própria evolução humana, aliada à evolução tecnológica.
Mas diante da minha humilde incompetência como gestor, acredito que esse tipo de discussão é salutar. Apenas acho que poderíamos diminuir as distâncias, também eliminando os rótulos e admitindo que as gerações podem conviver profissionalmente, no momento em que todos puderem se entender e não apenas procurar justificativas.
Parabéns pela matéria.

Definitivamente não faço parte da geração Y. Aliás, sempre fui contra a utilização de rótulos, X ou Y, nunca me interessou muito. No entanto, é verdade que as diferenças entre as gerações é gritante e isso ocasiona uma série de conflitos, inclusive profissionais. O artigo mostra claramente uma necessidade de velocidade para suprir os anseios da tal geração. E entendo que isso é uma característica da própria evolução humana, aliada à evolução tecnológica.
Mas diante da minha humilde incompetência como gestor, acredito que esse tipo de discussão é salutar. Apenas acho que poderíamos diminuir as distâncias, também eliminando os rótulos e admitindo que as gerações podem conviver profissionalmente, no momento em que todos puderem se entender e não apenas procurar justificativas.
Parabéns pela matéria.

O fato é que ainda estamos diante de muitos gestores do século 20 e a era é outra.
A questão cultural é muito forte e, em alguns casos, a soberba aliada a arrogância, aindxa imperam e formam-se como barreiras.
Não é o caso do Wellington, que se mostra relativamente receptivo a discutir o assunto.
Os conflitos de hoje nos mostra isso com bastente clareza. Padrnização x Inovação , Produto x Cliente , Força de trabalho x Capital Intelectual.. Bela matéia

Muito interessante não somente esse texto, mas o site como um todo. Estou realizando uma pesquisa sobre geração Y para meu trabalho de mestrado e eStou achando o máximo, pois acabo de descobrir que faço parte dessa geração! ^^ Nasci em 81, hehe.
Mas sinto falta nesse site, bem como em toda a net, de referências bibliográficas a respeito desse assunto. Eu sou da área de Educação e pelo que pude perceber tal conceito tem sido bastante utilizado na área de RH e de Sociologia. Organizadores do site e leitores em geral: alguém pode indicar me livros a respeito do assunto?
grata e parabéns pelo trabalho!

Muito interessante não somente esse texto, mas o site como um todo. Estou realizando uma pesquisa sobre geração Y para meu trabalho de mestrado e eStou achando o máximo, pois acabo de descobrir que faço parte dessa geração! ^^ Nasci em 81, hehe.
Mas sinto falta nesse site, bem como em toda a net, de referências bibliográficas a respeito desse assunto. Eu sou da área de Educação e pelo que pude perceber tal conceito tem sido bastante utilizado na área de RH e de Sociologia. Organizadores do site e leitores em geral: alguém pode indicar me livros a respeito do assunto?
grata e parabéns pelo trabalho!