Buscando a empregabilidade
por Paula Carina em 23/06/2010 na categoria Desenvolvimento Profissional
Segundo a Wikipédia o termo empregabilidade consiste na capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. Esse termo passou a ser empregado no final da década de 90 e é fruto das mudanças visíveis da sociedade, como a globalização, revolução da informação representada pela ascensão das tecnologias da informação e comunicação.
As universidades nem sempre preparam o acadêmico para desenvolver características que o tornem empregável, portanto, cabe a cada profissional buscar desenvolvê-las individualmente. Para isso, é preciso saber exatamente quais são seus objetivos como profissional, estabelecer seu plano de carreira e planejar cada passo a ser dado.
Lembro-me de um questionamento de um amigo durante a minha graduação: “Como você busca a empregabilidade?” Naquela época eu ainda atuava como estagiária, mas a partir daquele momento comecei a me preocupar com essa questão. Considero que a empregabilidade é conquistada a cada dia, a partir de nossas ações como profissionais. Na minha opinião, algumas das atitudes do profissional que busca a empregabilidade podem ser:
- Buscar o aperfeiçoamento constante – as empresas querem contar com profissionais dispostos a aprender sempre, pois seu aprendizado traz benefícios e demonstra seu interesse pelas organização;
- Desenvolver um bom relacionamento interpessoal – um ambiente harmonioso no local de trabalho é um fator essencial para o bom desempenho organizacional. Profissionais que se respeitam buscam o trabalho conjunto e, dessa forma, chegam a resultados positivos de forma mais eficiente;
- Agir com ética e responsabilidade – o profissional que age com ética desperta a confiança de seus superiores e ao assumir responsabilidades demonstra o grau de comprometimento que tem com os objetivos organizacionais;
- Inovar – frente ao ambiente competitivo hoje existente, as organizações reconhecem o valor dos profissionais que buscam a inovação, seja ela com processos, produtos ou serviços.
Acredito que, quanto maior for a empregabilidade de um profissional, melhor será o seu reconhecimento e desenvolvimento profissional. Isso possibilita o alcance de melhores salários, novos cargos e até mesmo a satisfação profissional.
Se retornarmos ao conceito de empregabilidade, apresentado no início deste post, pode-se considerar que buscar a empregabilidade não significa manter-se sempre no mesmo emprego, mas sim adequar-se às exigência atuais do mercado de trabalho e também aos novos perfis profissionais, o que pode implicar em novas oportunidades.
Independentemente do cargo que ocupamos, precisamos demonstrar nosso potencial e nossa vontade de aprender e melhorar a cada dia. Com isso, fica mais fácil ter um lugar reservado para desenvolver as atividades para as quais nos especializamos e que podem ajudar a organização a seguir em frente.
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