<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Comentários sobre: Resiliência, o talento oculto</title>
	<atom:link href="http://www.minhacarreira.com/2010/06/21/resiliencia-o-talento-oculto/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.minhacarreira.com/2010/06/21/resiliencia-o-talento-oculto/</link>
	<description>A Geração Y descobre o caminho</description>
	<lastBuildDate>Wed, 08 Feb 2012 14:48:00 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.1</generator>
	<item>
		<title>Por: joao raposo</title>
		<link>http://www.minhacarreira.com/2010/06/21/resiliencia-o-talento-oculto/comment-page-1/#comment-4123</link>
		<dc:creator>joao raposo</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 16 Sep 2011 12:21:00 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.minhacarreira.com/?p=1449#comment-4123</guid>
		<description>boa tarde! gostei muito do seu artigo e gostava que me enviasse alguns titulos de livros que falem sobre a resiliencia, visto estar a fazer um trabalho sobre esse tema em psicologia. obrigado!</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>boa tarde! gostei muito do seu artigo e gostava que me enviasse alguns titulos de livros que falem sobre a resiliencia, visto estar a fazer um trabalho sobre esse tema em psicologia. obrigado!</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Por: Alan Jeferson</title>
		<link>http://www.minhacarreira.com/2010/06/21/resiliencia-o-talento-oculto/comment-page-1/#comment-1705</link>
		<dc:creator>Alan Jeferson</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 26 Sep 2010 00:02:07 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.minhacarreira.com/?p=1449#comment-1705</guid>
		<description>Oi Bruno,
gostei do seu texto assim como do blog.
como foi dito no texto é preciso traçar os nossos objetivos e criarmos estratégias para alcançá-los. Além de se preparar para a oportunidade.
porque é muito fácil ficar parado olhando o sucesso dos outros e dizer que foi sorte.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Oi Bruno,<br />
gostei do seu texto assim como do blog.<br />
como foi dito no texto é preciso traçar os nossos objetivos e criarmos estratégias para alcançá-los. Além de se preparar para a oportunidade.<br />
porque é muito fácil ficar parado olhando o sucesso dos outros e dizer que foi sorte.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Por: Bruno Mascarenhas</title>
		<link>http://www.minhacarreira.com/2010/06/21/resiliencia-o-talento-oculto/comment-page-1/#comment-1546</link>
		<dc:creator>Bruno Mascarenhas</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 16 Aug 2010 02:31:46 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.minhacarreira.com/?p=1449#comment-1546</guid>
		<description>Juli, o Minha Carreira é totalmente democrático e livre para qualquer discordância, sua opinião é muito bem vinda!
Concordo plenamente com você no que tange à questão do comodismo, mas permita-me dizer que resiliência não é sinônimo de comodismo. O comodista, como digo no texto, é aquele que prefere ficar onde está e não ser incomodado com os riscos que as novidades trazem. 
Quando você diz que o &quot;resistente&quot; é o que chega à cadeira da presidência, prefiro me referir à este como o &quot;profissional com conteúdo&quot;, com opinião própria e pulso firme. E isso, cara Juli, nada tem a ver com resistência.
Obrigado pela contribuição, espero que participe sempre!
Um grande abraço!</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Juli, o Minha Carreira é totalmente democrático e livre para qualquer discordância, sua opinião é muito bem vinda!<br />
Concordo plenamente com você no que tange à questão do comodismo, mas permita-me dizer que resiliência não é sinônimo de comodismo. O comodista, como digo no texto, é aquele que prefere ficar onde está e não ser incomodado com os riscos que as novidades trazem.<br />
Quando você diz que o &#8220;resistente&#8221; é o que chega à cadeira da presidência, prefiro me referir à este como o &#8220;profissional com conteúdo&#8221;, com opinião própria e pulso firme. E isso, cara Juli, nada tem a ver com resistência.<br />
Obrigado pela contribuição, espero que participe sempre!<br />
Um grande abraço!</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Por: Juli Fernandes</title>
		<link>http://www.minhacarreira.com/2010/06/21/resiliencia-o-talento-oculto/comment-page-1/#comment-1427</link>
		<dc:creator>Juli Fernandes</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 13 Jul 2010 21:29:11 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.minhacarreira.com/?p=1449#comment-1427</guid>
		<description>Resiliência é bom para empresas que se acomodam. Essa tal &quot;capacidade de voltar ao estado natural depois de forte tensão&quot; nada menos representa a justificativa da mediocridade generalizada: preferimos o subserviente ao &quot;rígido&quot;, &quot;cabeça-dura&quot;, &quot;seguro demais de si&quot; ou, como você colocou, &quot;resistente&quot;. O resistente, boa parte das vezes, é o que, com o tempo, chega à cadeira de presidência de grandes corporações. Vide qualquer (eu disse qualquer) uma das dez maiores empresas do Brasil e veremos que, no comando, há pessoas muito pouco resilientes. Profissionais altamente capacitados, talentosos e dedicados. Que não se contentaram em seguir uma carreira (de trainee a gerente) de uma multinacional qualquer - que o paga 15 mil reais, mas fatura 150 milhões. Desculpe-me a divergência, mas o texto me parece uma ode ao comodismo. Melhor seria se tantos jovens pudessem ler mais e entender que os mecanismos econômicos estão intimamente ligados aos fatores sociológicos. Teríamos menos gente em busca de carreira e sucesso – e muito mais profissionais com conteúdo e capacidade de mudar, sim, mas sem a tal resiliência.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Resiliência é bom para empresas que se acomodam. Essa tal &#8220;capacidade de voltar ao estado natural depois de forte tensão&#8221; nada menos representa a justificativa da mediocridade generalizada: preferimos o subserviente ao &#8220;rígido&#8221;, &#8220;cabeça-dura&#8221;, &#8220;seguro demais de si&#8221; ou, como você colocou, &#8220;resistente&#8221;. O resistente, boa parte das vezes, é o que, com o tempo, chega à cadeira de presidência de grandes corporações. Vide qualquer (eu disse qualquer) uma das dez maiores empresas do Brasil e veremos que, no comando, há pessoas muito pouco resilientes. Profissionais altamente capacitados, talentosos e dedicados. Que não se contentaram em seguir uma carreira (de trainee a gerente) de uma multinacional qualquer &#8211; que o paga 15 mil reais, mas fatura 150 milhões. Desculpe-me a divergência, mas o texto me parece uma ode ao comodismo. Melhor seria se tantos jovens pudessem ler mais e entender que os mecanismos econômicos estão intimamente ligados aos fatores sociológicos. Teríamos menos gente em busca de carreira e sucesso – e muito mais profissionais com conteúdo e capacidade de mudar, sim, mas sem a tal resiliência.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Por: O melhor da semana 27/06 a 03/07 &#171; QualidadeBR</title>
		<link>http://www.minhacarreira.com/2010/06/21/resiliencia-o-talento-oculto/comment-page-1/#comment-1391</link>
		<dc:creator>O melhor da semana 27/06 a 03/07 &#171; QualidadeBR</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 04 Jul 2010 03:18:05 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.minhacarreira.com/?p=1449#comment-1391</guid>
		<description>[...] Resiliência, o talento oculto &#8211; Bruno Mascarenhas (Minha Carreira); [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Resiliência, o talento oculto &#8211; Bruno Mascarenhas (Minha Carreira); [...]</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Por: Bruno Mascarenhas</title>
		<link>http://www.minhacarreira.com/2010/06/21/resiliencia-o-talento-oculto/comment-page-1/#comment-1384</link>
		<dc:creator>Bruno Mascarenhas</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 02 Jul 2010 13:19:34 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.minhacarreira.com/?p=1449#comment-1384</guid>
		<description>Olá Laísa querida, pra todos nós, concorda?
A Resiliência tem sido cada vez mais exigida no louco mundo corporativo! Sucesso para nós!</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Olá Laísa querida, pra todos nós, concorda?<br />
A Resiliência tem sido cada vez mais exigida no louco mundo corporativo! Sucesso para nós!</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Por: Laísa</title>
		<link>http://www.minhacarreira.com/2010/06/21/resiliencia-o-talento-oculto/comment-page-1/#comment-1361</link>
		<dc:creator>Laísa</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 27 Jun 2010 13:31:44 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.minhacarreira.com/?p=1449#comment-1361</guid>
		<description>Oi, Bruno,

&#039;Resiliênsia&#039; tem sido um exercício diário pra mim, gostei muito das suas reflexões!

Bjs!</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Oi, Bruno,</p>
<p>&#8216;Resiliênsia&#8217; tem sido um exercício diário pra mim, gostei muito das suas reflexões!</p>
<p>Bjs!</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

