Comentários sobre: Multitarefa ou Apaga Incêndio

Por: Waldiney Romero

Waldiney Romero — Thu, 22 Jul 2010 19:56:36 +0000

Eu já passei por essa experiencia. O valor e reconhecimento só aparecer apartir que você tenha “Orbita própria”.

Apartir que você viver preocupado e ansioso com problema que não é seu ou sonhos de outros. Você aumenta a possibilidade de se decepcionar.

Agora, quando vc começar se preocupar com suas tarefas e seus projetos.

Você plantará sementes e vair colher os seus proprios frutos.

Por: Guilherme Tossulino

Guilherme Tossulino — Fri, 18 Jun 2010 01:43:49 +0000

Oi Romulo,

Certamente, o atual cenário brasileiro exige que cada vez mais que menos profissionais exerçam as mesmas funções. Consequentemente, isso acaba gerando um sobrecarga sobre aqueles que mais produzem. Isso acontece naturalmente e na minha opinião, gera o multitarefa.

É certo que a Geração Y tem uma maior predisposição para isso, tudo pelo fato de terem sido criados com esse estímulo.

O que um profissional precisa buscar é satisfazer-se pessoalmente e buscar o sucesso. Se isso vai acontecer sendo um multitarefa ou um apaga incêndio não importa.

Por: Rômulo Sousa

Rômulo Sousa — Wed, 16 Jun 2010 22:06:32 +0000

Muito bom este artigo, o que você disse é realmente a pura verdade.
Vou fazer algumas considerações aqui e se caso eu estiver errado, gostaria que outras pessoas discutissem esse tema comigo.
O profissional multi tarefa, como a Beatriz enfantizou, realmente existe nas empresas, tanto grandes como pequenas, na organização em que eu atuo, faço esse papel, de multi-tarefa e por que não dizer de apagador de incendios, pois acredito que os dois termos estão intimamente ligados…
Concerteza desempenhar um papel desses tem seu lado ruim, como a propria autora disse, corre-se o risco da gente não desempenhar nossas reais funções de maneira correta, as vezes a gente perde bastante tempo com atividades de menor importância que foi passada pelo chefe, e outros fatos a mais…
Mas acredito que o profissional que se adapta a isso, tem a ganhar e muito…hoje as empresas estão tentando enxugar seu quadro de pessoal, contratado o minimo possivel e claro trabalhando mais, mas vejamos bem…este tipo é valorizado pelo mercado…e é sem dúvida nenhuma um ponto positivo a seu favor…
A realidade é, seja qualquer empresa, grande ou pequena, ou até mesmo uma ONG, as organizações precisam de profissionais multi – tarefas e apagadores de incendio..
Agora a questão é, como a gente deve -se comportar nesse caso…
Injustiças como no caso do Thiago acontece aos montes, mas acredito também que é uma caracteristica que conta muito ao profissional de hoje..

Por: Xandre Lima

Xandre Lima — Wed, 16 Jun 2010 13:47:44 +0000

Concordo com você Bia. Eu vejo líderes enchendo o peito para falar de empreendorismo, de como a Apple e o Google são o máximo, no entanto o que mais vejo é que ninguém quer aplicar as formas de liderança e contratação dessas empresas nas suas próprias organizações.

O “apagar incêndio” parece ser bem visto, parece ser o que o mercado brasileiro abraça como o “bom profissional”. Os líderes inventam frases do tipo “Você é rápido” , “Você resolve rapidinho”, “Você é versátil”, no entanto no fundo o funcionário é mais um que caiu na história do “trabalhe até tarde, faça rápido e entregue assim mesmo”. O multitarefa é muitas vezes negligenciado por que é over qualified ou quer um salário maior.

Acho que os profissionais têm que tomar cuidado com as empresas que contratam “apagadores de incêndio” pois são lugares onde você não cresce e não aprende, você apenas ajuda os chefes a crescer.

Por: Thiago Souza

Thiago Souza — Tue, 15 Jun 2010 23:37:49 +0000

Posso me considerar como multitarefa. Destesto ver as coisas por fazer e ninguém toma uma atitude. Mas, o pior é que, hoje, fui criticado por isso (de que basta chegar um e-mail na minha caixa e eu rapidamente faço as minhas observações a respeito do mesmo). E isso depois de eu ter recebido uma avaliação de desempenho inferior a muita gente que não faz metade do que faço.
Estou quase acreditando que o caminho para a valorização e o reconhecimento é só fazer aquilo que lhe dê visibilidade.
Estou certo ou no lugar errado? A dúvida persiste…