“Não dá para fazer só o que a gente tem vontade!”
por Liliane Fonseca em 13/05/2010 na categoria Comportamento e Geração Y
Ouvi a frase do título esses dias e tive que concordar, mas sinto que isso é bastante complicado para a Geração Y. Tem aquele bla bla bla de que somos mimados, tivemos de tudo, mas no dia a dia essa questão é muito mais profunda. Pode ser incômoda.
Temos dois cenários antagônicos: de um lado a sobrecarga de tarefas e responsabilidades nas empresas – nenhum jovenzinho é poupado pela falta de experiência, mas isso é assunto para outro texto – e por outro a imensa gama de possibilidades que os jovens possuem.
A variedade de opções pode tornar os jovens volúveis e infiéis (as empresas adoram falar assim de nós! rs), mas é preciso encarar que essa é a realidade da sociedade. Hoje os consumidores não assistem comerciais obrigados, eles buscam conteúdo e o que de fato os interessa. Essa mesma situação se dá na carreira da Geração Y. Buscamos o que nos agrada, o que nos diverte, o que nos acrescenta e o que possibilita que tenhamos outras atividades além do trabalho.
Não sei se sou diferente da maioria, mas sinto que sou muito inquieta. Hoje eu sou trainee, como planejei e trabalhei muito duro para alcançar, mas já começo a pensar em abrir uma empresa de redes sociais e a investir meu tempo livre em outras atividades. Maluquice? Talvez, mas sinto que não estou sozinha.
Dizer que o “problema” é da nossa geração me soa superficial demais, afinal nascemos e crescemos no mundo que as gerações anteriores deixaram para nós. Criticar é muito fácil, mas vivenciar os altos e baixos de uma geração ansiosa e veloz é outro papo.
Talvez o próximo passo seja entender as pessoas e as gerações dentro de um contexto, dentro de uma sociedade que muda e se renova a cada dia, mas como isso é muito complexo, vou priorizar os planos da minha empresa de redes sociais ;-)
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Sobre o autor:
Oi Liliane, bom texto. Aliás, é o que vivo hoje. Acabei de ser nomeada encarregada do MKT de uma empresa e fico pensativa se é isso mesmo que eu quero. Já que caminho tanto para as novas mídias. Porém a carga de ser formada e cursar uma pós me fazem pensar todos os dias do que é mesmo que sonho pra mim. Com isso vem a vontade de ir além, sair da mesmice ou do “pensar pequeno” de algumas empresas e ir um pouco além. O que como vc mencionou, é chamada de infidelidade a empresa. Mas permanecer na zona do conforto é ser infiel com nossos sonhos e metas.
Ou seja, não da para fazer só o que temos vontade, mas sonhar ainda nos é permitido!!
Parabéns pelo texto.
Abraços
Gabi
Olá Liliane,
O que você escreveu é bem verdade:”…entender as pessoas e as gerações dentro de um contexto,dentro de uma sociedade que muda e se renova a cada dia…”.
Aqui para estes lados, com a crise instalada, despedimentos colectivos,empresas na falência, mais vale ter um trabalho de que não se gosta do que não ter emprego nenhum.
Jovens que se licenciaram recentemente e pessoas de 40 e 50 anos que foram despedidas, não conseguem arranjar um emprego.Este é o contexto.
Felizmente eu trabalho por minha conta e até agora as coisas têm corrido bem. Daqui para a frente já não sei.
Tenho a sorte de me levantar de manhã e sentir-me bem, porque vou para o meu escritório trabalhar naquilo que gosto. Espero que as coisas melhorem, mas está difícil.
Você que tem um sonho,uma ideia não demore,avance! O nosso poeta António Gedeão escreveu estes versos que talvez ajudem:”Eles não sabem,nem sonham,/que o sonho comanda a vida./Que sempre que um homem sonha/o mundo pula e avança/como bola colorida/entre as mãos de uma criança.”
Parabéns pelo texto e Felicidades!
Oi Liliane,
Concordo com os pontos que você abordou no seu texto, realmente a Geração Y é mal interpretada em alguns aspectos.
Hoje, conseguimos inverter os valores que o mercado definia. Não é somente o funcionário que tem que ser bom para a empresa, a empresa tem que ser boa para o funcionário, e essa inversão de poder incomoda muito os gestores mais “conservadores”.
Desafios, ambiente inovador, comunicação e valorização do profissional são as moedas do momento, qualquer gestor que não entender isso está fadado ao fracasso.
No momento em que estamos adaptação e velocidade são muito importantes, qualquer gestor que não se adaptar ao novo modelo de funcionário não conseguirá os resultados que o novo modelo de cliente exige.
Abraços!
Me identifiquei muito com seu texto, Liliane, inclusive sobre o projeto de redes sociais, que também tenho rsrs
Realmente há em nós uma inquietação que é avassaladora e que estava presente em poucos das gerações anteriores. Estava vendo hoge uma entrevista do Ted Turner, fundador da CNN no canal da HSM, a impressão que dá é que ele era da nossa geração quando da nossa idade. Realizador, inquieto e com uma vontade absurda de sempre fazer mais. É isso que nos move, fazer mais.
Vejo que, muitas vezes, não é exatamente a motivação pelo retorno financeiro que nos move, mas a vontade de realizar, de sentir que você algo transformador.
Parabéns pelo texto!
Liliane,
Acho bacana ser uma pessoa inquieta, eu também sou um pouco assim, com gene de Da vinci. Mas concordo com a opinião de uma amiga no post acima, às vezes temos que fazer o que tem de ser feito (questão de sobrevivencia ou momento) . O que aprendi nesta até aqui, é que temos momentos na vida para tudo. Lembro-me de quando trabalhava para outras pessoas, insatisfeito, mas tive que segurar para em um momento achar a oportunidade.
Hoje trabalho por conta propria igual a colega, tenho vontade de começar um monte de coisas, mas tenho que admitir, há limitações de tempo, verba ou oportunidades.
Para uma pessoa inquieta como eu (e você) estou aprendendo a Paciênca…. Há amiga, essa ai é dificil de ter quando queremos fazer muitas coisas para ontem…
Sucesso!