Concordo com seu ponto sobre a importância dos intra-empreendedores nas empresas, e de fato as organizaçãos muitas vezes não estão estruturadas para identificar e valorizar estas pessoas.

Gostaria porém de chamar a atenção em relação às motivações para empreender, não acho que a frustração profissional seja uma boa razão. Embora seja muito comum, não é uma boa idéia iniciar um grande projeto pessoal com objetivo de resolver um problema. Se alguém resolve abrir sua própria empresa, entrar na vida acadêmica ou fazer um concurso público, deve ser porque isto está alinhado com seus objetivos de vida e carreira. Se for porque acha que ganha pouco, trabalha muito, não gosta do chefe,não é valorizado, etc a chance de fracasso é grande. Para não cair nesta armadilha é importante o autoconhecimento para sabermos quais são nossas motivações sinceras.

Abraços,
Gustavo Loss
http://pontodevistagustavoloss.blogspot.com
http://umcavalheirocomentasim.blogspot.com

Considero-me privilegiada, pois tive a oportunidadee de encontrar alguns desses intra-empreendedores que me ajudaram muito e com seus exemplos despertaram a vontade de ser como eles. Esse é um dos pontos a ser levado em conta para o sucesso na carreira.

Quando esses interesses deixam de ser os mesmos, no caso dos intra-empreendedores a empresa não vê o trabalho dele com os mesmos olhos, é natural que os encomodados busquem outra forma de desenvolver suas ideias.

Acredito que todo esse processo é muito saudável, pois nem toda empresa tem como característica aceitar opiniões de seus empregados, e nem todos os empregados tem essa iniciativa empreendedora.

@Jayme – Parece estranho para nós que existam pessoas que estão apenas interessadas no dinheiro ao fim do mês, mas elas existem, e aos montes! O que particularmente não acho errado, algumas pessoas possuem outras prioridades na vida, carreira nem sempre está no topo da lista.

Parabéns pelo texto!