É possível desenvolver o carisma?
por Bruno Mascarenhas em 11/03/2010 na categoria Competências
O Houaiss define carisma como “dom de inspiração divina / fascínio pessoal que influencia as outras pessoas”. Apesar de ser algo de difícil definição, o carisma, em minha concepção, é uma capacidade humana notável, relacionada à comunicação interpessoal e à expressão (verbal e não verbal) do indivíduo. Não é difícil identificar um carismático. Basta lembrar daquele seu colega que cativa a todos com o jeito de ser e de agir.
O carisma é encontrado em pessoas cujas personalidades são caracterizadas por uma espécie de charme e magnetismo pessoal (atratividade), juntamente com poderosas habilidades de comunicação interpessoal e persuasão. Jung definia o carisma através do termo “Personalidade Maná”, designando um modelo ideal de personalidade, um equilíbrio perfeito entre os opostos.
Mas afinal, quais são as principais características de uma pessoa que possui esse “dom”?
Conceitualmente, os carismáticos possuem diversas características, porém cito a seguir aquelas que considerei mais relevantes:
Receptividade
Nós, Geração Y, somos taxados como questionadores, resistentes e até mesmo de reativos. Portanto, aprender a receber bem as opiniões dos outros passa a ser um importante exercício diário. Competências como “saber ouvir”, olhar nos olhos, receber bem as pessoas e sorrir sempre, tornam-se essenciais.
Maturidade Emocional
Para isso, é necessário exercitar o equilíbrio emocional. Manter o tom educado (não gritar), evitar fofocas e comentários maldosos, controlar explosões de raiva, e cultivar um ambiente emocionalmente harmonioso com todos à volta já é um grande passo para desenvolver essa maturidade.
Prestatividade
Uma pessoa carismática é geralmente vista como uma pessoa prestativa. Compartilhar o conhecimento, oferecer colaboração/parceria e ter simplicidade são características muito inerentes ao perfil carismático.
Inspiração a outras pessoas
Geralmente o profissional carismático acaba se tornando um exemplo para os outros ao seu redor. Isso se deve ao seu grande entusiasmo, energia, aperto de mão firme e à transmissão de sinceridade ao falar. São fatores que fazem dele um ser visto com respeito e admiração pelos outros.
O líder que possui essa habilidade também possui maior facilidade para exercer a liderança e de ser seguido pelo time. Lembro de ter sido gerenciado por uma pessoa extremamente carismática e, por vezes, pensei “superarei esta meta pela Chris, ela merece”. Este sentimento de “vestir a camisa” e “comprar a idéia” do líder é facilmente percebido em uma equipe conduzida por um carismático.
E essa máxima vale também para os não carismáticos. O líder que não detém esta competência precisa desenvolver uma série de subterfúgios para não comprometer a liderança do seu time. É difícil manter o time motivado em longo prazo com um líder que não inspira a equipe e não é visto como um exemplo.
O carisma sozinho não resulta em sucesso profissional ou pessoal. Sem acompanhar as competências técnicas e comportamentais que complementam o perfil de um bom profissional, ele torna-se apenas mais uma competência. Porém, aliado às competências corretas, pode abrir muitas portas para o sucesso.
Muitos têm se dedicado a definir o que é o carisma, mas ninguém chegou a concluir, de fato, se o carisma pode ser desenvolvido ou se é inato. Penso que é uma competência passível sim de se desenvolver, assim como a liderança. Com leve vantagem pra quem já carrega essa competência do berço.
E você, acha que é possível desenvolver o carisma?
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