É possível desenvolver o carisma?
por Bruno Mascarenhas em 11/03/2010 na categoria Competências
O Houaiss define carisma como “dom de inspiração divina / fascínio pessoal que influencia as outras pessoas”. Apesar de ser algo de difícil definição, o carisma, em minha concepção, é uma capacidade humana notável, relacionada à comunicação interpessoal e à expressão (verbal e não verbal) do indivíduo. Não é difícil identificar um carismático. Basta lembrar daquele seu colega que cativa a todos com o jeito de ser e de agir.
O carisma é encontrado em pessoas cujas personalidades são caracterizadas por uma espécie de charme e magnetismo pessoal (atratividade), juntamente com poderosas habilidades de comunicação interpessoal e persuasão. Jung definia o carisma através do termo “Personalidade Maná”, designando um modelo ideal de personalidade, um equilíbrio perfeito entre os opostos.
Mas afinal, quais são as principais características de uma pessoa que possui esse “dom”?
Conceitualmente, os carismáticos possuem diversas características, porém cito a seguir aquelas que considerei mais relevantes:
Receptividade
Nós, Geração Y, somos taxados como questionadores, resistentes e até mesmo de reativos. Portanto, aprender a receber bem as opiniões dos outros passa a ser um importante exercício diário. Competências como “saber ouvir”, olhar nos olhos, receber bem as pessoas e sorrir sempre, tornam-se essenciais.
Maturidade Emocional
Para isso, é necessário exercitar o equilíbrio emocional. Manter o tom educado (não gritar), evitar fofocas e comentários maldosos, controlar explosões de raiva, e cultivar um ambiente emocionalmente harmonioso com todos à volta já é um grande passo para desenvolver essa maturidade.
Prestatividade
Uma pessoa carismática é geralmente vista como uma pessoa prestativa. Compartilhar o conhecimento, oferecer colaboração/parceria e ter simplicidade são características muito inerentes ao perfil carismático.
Inspiração a outras pessoas
Geralmente o profissional carismático acaba se tornando um exemplo para os outros ao seu redor. Isso se deve ao seu grande entusiasmo, energia, aperto de mão firme e à transmissão de sinceridade ao falar. São fatores que fazem dele um ser visto com respeito e admiração pelos outros.
O líder que possui essa habilidade também possui maior facilidade para exercer a liderança e de ser seguido pelo time. Lembro de ter sido gerenciado por uma pessoa extremamente carismática e, por vezes, pensei “superarei esta meta pela Chris, ela merece”. Este sentimento de “vestir a camisa” e “comprar a idéia” do líder é facilmente percebido em uma equipe conduzida por um carismático.
E essa máxima vale também para os não carismáticos. O líder que não detém esta competência precisa desenvolver uma série de subterfúgios para não comprometer a liderança do seu time. É difícil manter o time motivado em longo prazo com um líder que não inspira a equipe e não é visto como um exemplo.
O carisma sozinho não resulta em sucesso profissional ou pessoal. Sem acompanhar as competências técnicas e comportamentais que complementam o perfil de um bom profissional, ele torna-se apenas mais uma competência. Porém, aliado às competências corretas, pode abrir muitas portas para o sucesso.
Muitos têm se dedicado a definir o que é o carisma, mas ninguém chegou a concluir, de fato, se o carisma pode ser desenvolvido ou se é inato. Penso que é uma competência passível sim de se desenvolver, assim como a liderança. Com leve vantagem pra quem já carrega essa competência do berço.
E você, acha que é possível desenvolver o carisma?
Sobre o autor:
Eu, como bom psicólogo, não consigo ser extremamente pragmático.
Porquê feliz ou infelizmente o homem sofre influência do meio desde antes do nascimento.
É claro que o peso genético, ou o sopro divino pesam.
Mas como treino, vontade e desenvolvimento, uma pessoa pode tornar-se mais carismática.
Mas como existem aqueles que nasceram com essa bola toda, temos aqueles que mesmo com todos os esforços, não conseguirão torna-se alguém com carisma.
É aí que está a graça da vida. A diferença.
Como você bem colocou no começo do post, o saber o ouvir é a chave de tudo.
Hoje eu vejo muita gente não querendo ouvir e perdendo grandes imputs pra sua vida, apenas por vaidade e imaturidade.
Gostei do tema, mesmo !
Muito bOm o post e me identifiquei muito com ele.
Graças a Deus sou uma pessoa carismática mais não posso
deixar de dizer que ser carismático também traz “problemas”
Muitas pessoas não aceitam que esse seja nosso jeito, acham que estamos sempre forçando e passam muitas vezes até implicar com a gente!
Mais o q não podemos fazer é deixar que a inveja e imaturidade
dessas pessoas ofusquem nosso brilho!!
Ser carismático também nos traz muiiiiitos beneficios assim como BOAS amizades!
Ahhh!!! Eu amei o texto! Acho que é possível sim desenvolver essa competência, mas para isso as pessoas precisam aprender a ouvir sim!
Hoje está difîcil encontrar pessoas que tem a humildade para ouvir e que näo pensam apenas em si mesmas.Essa é a grande questâo para o líder: pensar na equipe é essencial. As pessoas se identificam com aqueles que genuinamente se sentem parte da equipe e nâo superior a ela. Pra mim, quem nâo escuta demonstra o sentimento de se sentir superior, já que nem a opiniâo daquelas pessoas merecem a sua atençâo.
Saber ouvir é saber aprender e demonstrar que todos temos muito para aprender com todos. Acho essa a legitimação perfeita para um líder!
O texto está excelente!
Não cheguei a nenhuma conclusão, mas deixo minha reflexão:
O texto leva a ver que há uma composição para o dom carisma. Então me faz pensar que se desenvolvermos a inteligência emocional, o relacionamento interpessoal podemos estar aprimorando este dom.
Mas, um ponto importante é a motivação, o líder carismático normalmente tem um objetivo muito bem definido e faz com que os outros também “abracem” a idéia.
Sr. Bruno Mascarenhas,
Adorei o tema, acho muito pertinente nas organizações de hoje. Sem relacionamento, pouca coisa vai “pra frente”.
Sobre o seu questionamento acredito muito que as pessoas “nascem” carismáticas. Pode até ser um comportamento aprendido ao longo da vida por necessidades, mas não acredito que será legítimo.
Pode parecer meio radical, mas estamos falando de uma característica que envolve diversas variáveis, como você falou e aprender tudo isso é complexo.
Também tive um gestor que é (continua sendo) um poço de carisma e sei que muito do sucesso da área se devia a essa postura. Ele conversava com todos, era prestativo, simpático, inteligente e sabia se posicionar. Isso tudo gera respeito e não vejo outra forma de crescer no mercado sem isso.
Parabéns pelo texto =)
Bjs,
Lili
Bruno
É muito boa sua questão.
Pessoalmente eu acredito que carisma é um talento (uma facilidade) que algumas pessoas possuem desde o nascimento, assim como outras muito conhecidas como o “ouvido para música”, ou “genio da matemática”.
Qualquer pessoa pode desenvolver estes “talentos”, contudo jamais alcançaram o diferencial que faz com que percebamos o próprio talento. Um exemplo classico: Saligheri era um musico muito compentente e hábil possuindo um dos maiores cargos em música em seu pais, contudo toda esta competência desenvolvida não podia ser comparada com o talento natural de seu contemporâneo Mozart.
Não quero com este exemplo frustar qualquer pessoa que queira ou precise desenvolver uma posição mais carismática. Como voce muito bem colocou, carisma é uma das melhores ferramentas de lideranca (esta sim, eu acredito que nunca vem do berço e sempre precisa ser desenvolvida), portanto aprender a ouvir e exercer a empatia com sua rede de relacionamentos, seja ela composta de subordinados ou não, é crucial. Por isso, acredito que todos devam aprender a desenvolver um grau de carisma em sua atividades.
Parabéns pelo excelente texto!
Vejo o carisma muito associado à credibilidade. No mundo corporativo, o carisma é bem visto em bons profissionais, que utilizam desse dom ou habilidade para exercerem seu papel. Quando não há credibilidade, o carisma vira inconveniência e o cara legal, vira o chato.
As personalidades mudam com o tempo e com o amadurecimento das pessoas. Com o passar do tempo vamos aprendendo a nos relacionar melhor e abrimos as portas que nos fazem carismáticos. Mas como tudo, isso precisa de equilíbrio.
Bruno, mais uma vez, parabéns pelo post!
Rudney:
Nossa linha de raciocínio é semelhante, presumo que também existam aqueles que não conseguirão desenvolver, ainda que com muito esforço. É uma grande honra sua contribuição! Que bom que gostou do tema, esse é nosso objetivo!
Tatiana:
Obrigado pela visita e pelo comentário! Tenho certeza que o carisma gera mais consequencias positivas do que negativas quando percebo a influência que essas pessoas conseguem exercer em um time. Obrigado pela contribuição!
Mari Coimbra:
Infelizmente a cada dia temos menos pessoas assim, não é verdade?! Adorei sua contribuição, sem dúvidas é essa a legitimação perfeita para um líder!
Raquel.AZ:
Não vejo o carisma como um “dom”, mas existem características inatas que favorecem essa competência. Sem dúvida a motivação é a essência do carismático, que se envolve de verdade! Obrigado pela contribuição!
Lili:
Srª Lili (rs), entendo sua posição, mas não se sinta só. Esse é o pensamento de 99% das pessoas, talvez eu esteja nesta briga sozinho (ou quase só). Entendo a complexidade do aprendizado destas características, mas penso que isso pode ser feito com bastante empenho e tempo, e ainda assim ser legítimo. Valeu pela contribuição, mesmo depois do “ultimato” hehe!
Sidnei Oliveira:
Gostei muito do seu comentário, sou músico e realmente existem aqueles que nascem com “ouvidos” mais apurados para essa arte. Adorei a contribuição, volte sempre!
[...] o carisma. Um simples sorriso, bom humor, uma frase bem colocada e oportuna são excenciais para baixar sua [...]
Tossulino, concordo plenamente com você. Carisma é muito ligado ao caráter e credibilidade. Não adianta tentar bancar o “legal”, o “bacana” e não ser íntegro.
Acredito que, assim como a liderança, o carisma deve ser legitimado pelos outros. Afinal, nós somos melhor vistos com os olhos do outro.
Abraços e obrigado pelo comentário!
Apesar da demora, gostaria de poder comentar o seu post. Primeiramente, gostaria de parabenizá-lo pelo tema e pelo ponto de vista colocado.
Quando eu era criança e era uma líder nata, era unânime ouvir que liderança é algo que pertence à pessoa desde que nasceu. Com o tempo esse conceito foi mudando e com ele meus próprios dilemas. Descobri muito cedo que não basta ter traços de liderança do berço, é preciso aperfeiçoá-lo. Mesmo que você tenha essa característica em sua veia, existem lacunas a serem melhoradas e preenchidas. Para isso é preciso treinar e aperfeiçoar.
O mesmo acredito ao carisma e a diversos fatores que compõem as características de pessoas bem-sucedidas.
Ter habilidades e pré-disposições no sangue podem trazer muitos benefícios e ainda vantagens, mas até para os gênios precisam praticar, é preciso executar.
Mesmo que isso esteja na sua alma, se você não souber usar de nada valerá a pena.
E da mesma forma que eu acredito que no esporte, por exemplo, haja fenômenos e craques, existem os que alcançam o sucesso através do esforço e para isso precisam muito mais do que talento, precisam de dedicação e esforço. Muitos são capazes de serem considerados grandiosos no que fazem.
Por isso acredito que ser grande depende muito mais de vontade e execução do que simplesmente ter alguma característica.