Comentários sobre: Como você se sente quando é avaliado? http://www.minhacarreira.com/2009/08/03/como-voce-se-sente-quando-e-avaliado/ A Geração Y descobre o caminho Wed, 10 Mar 2010 18:50:49 -0200 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 Por: Paula Carina http://www.minhacarreira.com/2009/08/03/como-voce-se-sente-quando-e-avaliado/comment-page-1/#comment-567 Paula Carina Mon, 04 Jan 2010 03:29:17 +0000 http://www.minhacarreira.com/?p=563#comment-567 Olá Ana Paula, essa realidade infelizmente é a de muitas empresas, principalmente as que ainda não reconhecem no capital humano o seu principal fator de vantagem competitiva. Acredito que suas ações e reivindicação coletiva podem ajudar nesse processo, mas muitas vezes não são a única solução. Portanto, cabe a você ponderar se você está no melhor lugar para desenvolver seu potencial. Reflita se você deveria por exemplo buscar novas oportunidades de trabalho e então quem sabe sentir-se mais valorizada! Abraço. Olá Ana Paula, essa realidade infelizmente é a de muitas empresas, principalmente as que ainda não reconhecem no capital humano o seu principal fator de vantagem competitiva. Acredito que suas ações e reivindicação coletiva podem ajudar nesse processo, mas muitas vezes não são a única solução. Portanto, cabe a você ponderar se você está no melhor lugar para desenvolver seu potencial. Reflita se você deveria por exemplo buscar novas oportunidades de trabalho e então quem sabe sentir-se mais valorizada!

Abraço.

]]> Por: Ana Paula http://www.minhacarreira.com/2009/08/03/como-voce-se-sente-quando-e-avaliado/comment-page-1/#comment-564 Ana Paula Sat, 02 Jan 2010 13:59:35 +0000 http://www.minhacarreira.com/?p=563#comment-564 Pois isso é muito bonito, mas no meu local de trabalho, não há critérios de avaliação, e a única coisa de existe é injustiça, mal estar, e uma forma de avaliar que não tem nada haver com profissionalismo. Como poderei exigir ser avaliada com rigor? Pois isso é muito bonito, mas no meu local de trabalho, não há critérios de avaliação, e a única coisa de existe é injustiça, mal estar, e uma forma de avaliar que não tem nada haver com profissionalismo. Como poderei exigir ser avaliada com rigor?

]]> Por: Vinicius Todeschi Bandeira http://www.minhacarreira.com/2009/08/03/como-voce-se-sente-quando-e-avaliado/comment-page-1/#comment-298 Vinicius Todeschi Bandeira Mon, 12 Oct 2009 14:38:53 +0000 http://www.minhacarreira.com/?p=563#comment-298 Olá, Eu não gostava muito de ouvir feedback não. Ficava com birra das pessoas.... Mas hoje o que mais gosto é receber feedback. Acredito que é a oportunidade mais rápida de consertarmos o que não está correto e evoluir para mais uma etapa. Olá,
Eu não gostava muito de ouvir feedback não. Ficava com birra das pessoas…. Mas hoje o que mais gosto é receber feedback.
Acredito que é a oportunidade mais rápida de consertarmos o que não está correto e evoluir para mais uma etapa.

]]> Por: Maxsuel http://www.minhacarreira.com/2009/08/03/como-voce-se-sente-quando-e-avaliado/comment-page-1/#comment-188 Maxsuel Thu, 03 Sep 2009 00:48:54 +0000 http://www.minhacarreira.com/?p=563#comment-188 Oi, Paula! Você tocou numa questão conhecida e um tanto quanto desconfortável. O autoconhecimento terá suma importância durante a realização d'um processo avaliativo. É agradável sentir confiança e boa fé na pessoa que nos avalia. No entanto, do contrário, é triste ser analisado injustamente ou mesmo quando o outro nos vê d'uma forma diferente da que realmente somos. Há técnicas de PNL (Programação Neuro Linguística) e Linguagem Corporal que podem ajudar a gerir a forma como nos comportamos. Mas o que sobressae é a nossa essência, particular, e aí é que entra a importância de buscar desenvolver e melhorar nosso EU, pessoal e profissionalmente. Um grande abraço! Max Oi, Paula!
Você tocou numa questão conhecida e um tanto quanto desconfortável. O autoconhecimento terá suma importância durante a realização d’um processo avaliativo. É agradável sentir confiança e boa fé na pessoa que nos avalia. No entanto, do contrário, é triste ser analisado injustamente ou mesmo quando o outro nos vê d’uma forma diferente da que realmente somos. Há técnicas de PNL (Programação Neuro Linguística) e Linguagem Corporal que podem ajudar a gerir a forma como nos comportamos. Mas o que sobressae é a nossa essência, particular, e aí é que entra a importância de buscar desenvolver e melhorar nosso EU, pessoal e profissionalmente.
Um grande abraço!
Max

]]> Por: Paula Carina http://www.minhacarreira.com/2009/08/03/como-voce-se-sente-quando-e-avaliado/comment-page-1/#comment-166 Paula Carina Sun, 09 Aug 2009 22:08:11 +0000 http://www.minhacarreira.com/?p=563#comment-166 Olá Caroline, Conheci a avaliação 360º nas últimas semanas. Em uma das disciplinas do Mestrado a professora propôs a avaliação 360º para uma atividade que realizaremos em grupo, será uma espécie de prestação de serviço para os colegas. A Professora fez uma adaptação e está funcionando muito bem em sala de aula. É interessante porque todos da equipe avaliam todos, dessa forma tem-se a visão de todos os envolvidos no processo com relação ao seu desempenho. Obrigada pela contribuição. Olá Caroline,

Conheci a avaliação 360º nas últimas semanas. Em uma das disciplinas do Mestrado a professora propôs a avaliação 360º para uma atividade que realizaremos em grupo, será uma espécie de prestação de serviço para os colegas. A Professora fez uma adaptação e está funcionando muito bem em sala de aula. É interessante porque todos da equipe avaliam todos, dessa forma tem-se a visão de todos os envolvidos no processo com relação ao seu desempenho.
Obrigada pela contribuição.

]]> Por: Caroline http://www.minhacarreira.com/2009/08/03/como-voce-se-sente-quando-e-avaliado/comment-page-1/#comment-165 Caroline Fri, 07 Aug 2009 16:17:57 +0000 http://www.minhacarreira.com/?p=563#comment-165 Oi Paula, A empresa que trabalho faz uma avaliação dos funcionários a cada seis meses, é chamada Avaliação 360º, nós escolhemos os funcionários que irão nos avaliar, claro que após aprovação da chefia. No início era estranho e um pouco desconfotável mas agora já estou acostumada e procuro levar sempre pelo lado positivo. Eu acho super importante essa avaliação para recebermos um feedback do nosso trabalho, tanto na visão de colegas com os quais realizamos alguma atividade em determinado período de tempo como na visão de nosso superior! Beijos Oi Paula,

A empresa que trabalho faz uma avaliação dos funcionários a cada seis meses, é chamada Avaliação 360º, nós escolhemos os funcionários que irão nos avaliar, claro que após aprovação da chefia. No início era estranho e um pouco desconfotável mas agora já estou acostumada e procuro levar sempre pelo lado positivo. Eu acho super importante essa avaliação para recebermos um feedback do nosso trabalho, tanto na visão de colegas com os quais realizamos alguma atividade em determinado período de tempo como na visão de nosso superior!

Beijos

]]> Por: Paula Carina http://www.minhacarreira.com/2009/08/03/como-voce-se-sente-quando-e-avaliado/comment-page-1/#comment-163 Paula Carina Thu, 06 Aug 2009 02:40:32 +0000 http://www.minhacarreira.com/?p=563#comment-163 Olá Jack, Concordo contigo. A confiança faz toda a diferença no processo avaliativo, assim como em outras situações no dia a dia do nosso trabalho. É impossível aceitar a crítica de alguém em quem não confiamos. Obrigada pelo comentário! Olá Jack,

Concordo contigo. A confiança faz toda a diferença no processo avaliativo, assim como em outras situações no dia a dia do nosso trabalho. É impossível aceitar a crítica de alguém em quem não confiamos.

Obrigada pelo comentário!

]]> Por: Jack DelaVega http://www.minhacarreira.com/2009/08/03/como-voce-se-sente-quando-e-avaliado/comment-page-1/#comment-164 Jack DelaVega Mon, 03 Aug 2009 12:46:39 +0000 http://www.minhacarreira.com/?p=563#comment-164 Oi Paula: Acredito que o problema em tais avaliações consiste em estabelecer a confiança antes do fato. O ponto é: É muito mais fácil aceitar feedback e mudar comportamentos quando confiamos na pessoa que está nos passando isso. Quando sabemos que isso está sendo feito com a melhor das intenções. É o exemplo do amigo que lhe avisa que você tem um feijão no dente. Ninguém gosta disso, mas quem te avisa é porque está preocupado com você. Parabéns pelo texto. []s Jack DelaVega Oi Paula:
Acredito que o problema em tais avaliações consiste em estabelecer a confiança antes do fato. O ponto é: É muito mais fácil aceitar feedback e mudar comportamentos quando confiamos na pessoa que está nos passando isso.
Quando sabemos que isso está sendo feito com a melhor das intenções. É o exemplo do amigo que lhe avisa que você tem um feijão no dente. Ninguém gosta disso, mas quem te avisa é porque está preocupado com você.

Parabéns pelo texto.
[]s
Jack DelaVega

]]>