Como você se sente quando é avaliado?
por Paula Carina em 03/08/2009 na categoria Carreira Pública e Geração Y
Processos avaliativos causam um pouco de desconforto para a maioria das pessoas. Entretanto, desde a infância somos submetidos a esse tipo de situação. Nos primeiros anos de escola passamos por testes de leitura e escrita. Mais tarde, depois de muito estudo, prestamos vestibular e com certeza haverá alguém, que também já passou um dia pela mesma situação, para igualmente dar uma nota ou conceito que atestará nossa aptidão ou não para entrar para a universidade. Há uma lista interminável de processos avaliativos pelos quais passamos ao longo de nossas vidas
Independente do local de trabalho sempre haverá um momento em que seremos avaliados em nossa carreira. Pode ser no estágio, em um emprego tradicional ou na carreira autônoma, pois até mesmo o cliente pode de alguma forma ser seu avaliador. Há empresas que além de avaliarem seus colaboradores, também querem ouvir a opinião dos mesmos e possibilitam que eles expressem sua opinião sobre a instituição como um todo, o setor em que atuam e até mesmo sobre seus superiores. Geralmente isso acontece após 3 ou 4 meses de “experiência” como costuma-se chamar.
Na carreira pública existe o estágio probatório, que é o período de 3 anos em que o servidor é avaliado de forma mais direta. Se ele obtiver sucesso nessa etapa sua recompensa será a estabilidade. Essa avaliação acontece a cada ano, uma comissão é formada para avaliar o servidor e este também tem a oportunidades de expressar suas dificuldades, reivindicações e pontos positivos.
Mas afinal, como devemos agir quando somos avaliados por nossos colegas e superiores no ambiente de trabalho? É preciso ter em mente que nem sempre os resultados de um processo avaliativo são os esperados. Algumas dicas que podem ajudar são:
- Aceite críticas e pondere sobre elas
- Faça sua auto-avaliação
- Argumente quando discordar em algum ponto
- Considere as sugestões e aplique-as para seu desenvolvimento, conforme achar necessário.
Quando temos a opotunidade de avaliar nosso trabalho, o local onde estamos inseridos e até mesmo nossos superiores, precisamos ser coerentes e considerar todos os fatores envolvidos. Acredito que esse é o feedback que os jovens da Geração Y esperam, pode demorar para acontecer, mas quando surgir a oportunidade não desperdice-a, argumente mas também pondere sobre os pontos relacionados a sua atuação.
As respostas à nossa busca por reconhecimento estão implícitas nos processos avaliativos como os que apontei. Não há motivo para ficar com receio. Se você estiver fazendo o seu melhor, com certeza será reconhecido e se houver algum ponto a ser melhorado você saberá e terá a oportunidade de fazê-lo.
Leia também:
- Você faz sua parte quando o trabalho é em equipe? O mercado de trabalho exige cada vez mais dos profissionais...
- Quando a vontade de empreender vem da frustração profissional Já ouvi, e também conheço pessoalmente, uma série de histórias...
- O que acontece quando não acontece? “Pedro tem 21 anos e está no último ano da...
- Como a Geração Y usa a informação? Vivemos num momento em que há uma explosão de informações...
- Minha Carreira cresce mais uma vez e apresenta Paula Carina como colaboradora Depois de Liliane Fonseca, o Minha Carreira incrementa sua equipe...
Sobre o autor:
Pingback: Questão de Mercado » Passando pela avaliação profissional
Pingback: Como você se sente quando é avaliado? | Lista Sandra Mara