Oi Paula:
Acredito que o problema em tais avaliações consiste em estabelecer a confiança antes do fato. O ponto é: É muito mais fácil aceitar feedback e mudar comportamentos quando confiamos na pessoa que está nos passando isso.
Quando sabemos que isso está sendo feito com a melhor das intenções. É o exemplo do amigo que lhe avisa que você tem um feijão no dente. Ninguém gosta disso, mas quem te avisa é porque está preocupado com você.

Parabéns pelo texto.
[]s
Jack DelaVega

Olá Jack,

Concordo contigo. A confiança faz toda a diferença no processo avaliativo, assim como em outras situações no dia a dia do nosso trabalho. É impossível aceitar a crítica de alguém em quem não confiamos.

Obrigada pelo comentário!

Olá Jack,

Concordo contigo. A confiança faz toda a diferença no processo avaliativo, assim como em outras situações no dia a dia do nosso trabalho. É impossível aceitar a crítica de alguém em quem não confiamos.

Obrigada pelo comentário!

Oi Paula,

A empresa que trabalho faz uma avaliação dos funcionários a cada seis meses, é chamada Avaliação 360º, nós escolhemos os funcionários que irão nos avaliar, claro que após aprovação da chefia. No início era estranho e um pouco desconfotável mas agora já estou acostumada e procuro levar sempre pelo lado positivo. Eu acho super importante essa avaliação para recebermos um feedback do nosso trabalho, tanto na visão de colegas com os quais realizamos alguma atividade em determinado período de tempo como na visão de nosso superior!

Beijos

Oi, Paula!
Você tocou numa questão conhecida e um tanto quanto desconfortável. O autoconhecimento terá suma importância durante a realização d’um processo avaliativo. É agradável sentir confiança e boa fé na pessoa que nos avalia. No entanto, do contrário, é triste ser analisado injustamente ou mesmo quando o outro nos vê d’uma forma diferente da que realmente somos. Há técnicas de PNL (Programação Neuro Linguística) e Linguagem Corporal que podem ajudar a gerir a forma como nos comportamos. Mas o que sobressae é a nossa essência, particular, e aí é que entra a importância de buscar desenvolver e melhorar nosso EU, pessoal e profissionalmente.
Um grande abraço!
Max

Oi, Paula!
Você tocou numa questão conhecida e um tanto quanto desconfortável. O autoconhecimento terá suma importância durante a realização d’um processo avaliativo. É agradável sentir confiança e boa fé na pessoa que nos avalia. No entanto, do contrário, é triste ser analisado injustamente ou mesmo quando o outro nos vê d’uma forma diferente da que realmente somos. Há técnicas de PNL (Programação Neuro Linguística) e Linguagem Corporal que podem ajudar a gerir a forma como nos comportamos. Mas o que sobressae é a nossa essência, particular, e aí é que entra a importância de buscar desenvolver e melhorar nosso EU, pessoal e profissionalmente.
Um grande abraço!
Max

Olá,
Eu não gostava muito de ouvir feedback não. Ficava com birra das pessoas…. Mas hoje o que mais gosto é receber feedback.
Acredito que é a oportunidade mais rápida de consertarmos o que não está correto e evoluir para mais uma etapa.

Pois isso é muito bonito, mas no meu local de trabalho, não há critérios de avaliação, e a única coisa de existe é injustiça, mal estar, e uma forma de avaliar que não tem nada haver com profissionalismo. Como poderei exigir ser avaliada com rigor?

Pois isso é muito bonito, mas no meu local de trabalho, não há critérios de avaliação, e a única coisa de existe é injustiça, mal estar, e uma forma de avaliar que não tem nada haver com profissionalismo. Como poderei exigir ser avaliada com rigor?