Você faz sua parte quando o trabalho é em equipe?
por Guilherme Tossulino em 10/06/2009 na categoria Carreira
O mercado de trabalho exige cada vez mais dos profissionais boa comunicação e habilidades para trabalhar em equipe. Com o crescimento do modelo de gestão com poucos níveis hierárquicos e com responsabilidades distribuídas, a necessidade de ter bons profissionais trabalhando em equipe é essencial. Como resultado disso, cresce o número de vagas de emprego em busca de profissionais com os seguintes requisitos: bom relacionamento interpessoal, boa comunicação, facilidade para trabalhar em equipe, flexibilidade e boas ideias.
As empresas, em geral, descobriram com a experiência que um dos maiores problemas de motivação, produtividade e rendimento ocorre em virtude das falhas de comunicação e por problemas no trabalho em equipe. As pessoas acabam criando inimigos e inimizades que prejudicam o trabalho e minam o ambiente de trabalho com desconfiança e desrespeito.
É lógico e totalmente aceitável que, em uma mesma equipe, duas ou mais pessoas possuam opiniões e ideias diferentes. Esse é um dos fatores que deve tornar o trabalho ainda mais eficiente, pois problemas podem ser resolvidos mais rapidamente, assim como novas ideias e soluções podem ser propostas com mais frequência. Entretanto, para que isso seja efetivamente funcional, o profissional precisa estar preparado para aceitar opiniões contrárias, ceder quando estiver errado e impor sua vontade quando tem certeza que é o melhor a ser feito.
Assim como nos esportes coletivos, o trabalho em equipe deve ser divido entre todos os membros do time. Cada um com sua responsabilidade, especialidade e função precisa estar disposto a contribuir para que o time obtenha o melhor resultado possível. Alguns rendem mais e outros menos, no entanto todos precisam estar comprometidos em conquistar um único objetivo que é vencer. Parece simples e perfeito, porém nem sempre é assim que acontece no mercado de trabalho.
Todos somos responsáveis pelo trabalho que fazemos e cabe a cada um de nós a busca pelo melhor ambiente organizacional. Paciência, comprometimento, respeito, bom-humor e responsabilidade são alguns dos requisitos que o trabalho em equipe exige. Todo time precisa de pessoas com essas características e o profissional que estiver mais preparado sai na frente.
Outra qualidade muito importante para um time é a liderança. Ser líder do grupo não é requisito obrigatório, entretanto uma equipe precisa de líderes. O líder não é aquele que vai mandar e desmandar, mas sim aquele que possui todas as características citadas acima e ainda sabe intermediar conflitos, tem poder negociação e enxerga oportunidades para todos. O bom líder pensa no grupo, prioriza resultados e procura sempre otimizar o trabalho coletivamente.
Enfim, procure ser uma peça a somar no grupo. Analise suas atitudes quando o trabalho não depende só de você. Reflita se você está fazendo sua parte e antes de julgar ou criticar, procure fazer o melhor e sempre agregar conhecimento e competências para que o trabalho seja focado nos objetivos do grupo e para que você não faça parte do problema, mas da solução. Um profissional que não se preocupa em trabalhar em equipe é facilmente identificado e o próprio time encarrega-se de expulsá-lo, isto é, quando o próprio não faz isso.
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Sobre o autor:
O trabalho em grupo é essencial para o sucesso das organizações. Acredito que o mais difícil é saber gerenciar conflitos, mas como você bem destacou no texto, se procurarmos fazer a nossa parte e nos comprometermos com o objetivo de cada tarefa uma grande parte do processo estará sendo encaminhada.