Comentários sobre: Geração Y exige coerência entre discurso e prática http://www.minhacarreira.com/2009/04/03/geracao-y-exige-coerencia-entre-discurso-e-pratica/ A Geração Y descobre o caminho Wed, 08 Feb 2012 14:48:00 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.1 Por: Jair Galdino http://www.minhacarreira.com/2009/04/03/geracao-y-exige-coerencia-entre-discurso-e-pratica/comment-page-1/#comment-1263 Jair Galdino Wed, 09 Jun 2010 14:49:41 +0000 http://www.minhacarreira.com/?p=233#comment-1263 Prezados, Acredito em mudanças, mudanças que aperfeiçoam, atualizam e criam novas realidades, mas mudança que se traduz de forma equivocada e até certo ponto piegas, como se a tal geração Y a tudo tivesse criado e inovado, do tipo; Nunca antes... Olhe em torno de si e identifique, verão que a pretensão é rísivel. A geração Y é simplesmente usuária de tudo que foi construido pela geração anterior, e esta em relação a outra, e só. Como diz NN " Tudo passa, tudo passará" Prezados,
Acredito em mudanças, mudanças que aperfeiçoam, atualizam e criam novas realidades, mas mudança que se traduz de forma equivocada e até certo ponto piegas, como se a tal geração Y a tudo tivesse criado e inovado, do tipo; Nunca antes… Olhe em torno de si e identifique, verão que a pretensão é rísivel.
A geração Y é simplesmente usuária de tudo que foi construido pela geração anterior, e esta em relação a outra, e só. Como diz NN ” Tudo passa, tudo passará”

]]> Por: Guilherme Tossulino http://www.minhacarreira.com/2009/04/03/geracao-y-exige-coerencia-entre-discurso-e-pratica/comment-page-1/#comment-293 Guilherme Tossulino Sun, 04 Oct 2009 17:10:35 +0000 http://www.minhacarreira.com/?p=233#comment-293 Oi Diego, Obrigado pelo comentário. Recomendo o blog Foco em Gerações (www.focoemgeracoes.com) do Grupo Foco e o site do Sidnei Oliveira (www.sidneioliveira.com), que inclusive possui um livro abordando o tema Geração Y. Um abraço e continue participando. Oi Diego,

Obrigado pelo comentário. Recomendo o blog Foco em Gerações (www.focoemgeracoes.com) do Grupo Foco e o site do Sidnei Oliveira (www.sidneioliveira.com), que inclusive possui um livro abordando o tema Geração Y.

Um abraço e continue participando.

]]> Por: Diego http://www.minhacarreira.com/2009/04/03/geracao-y-exige-coerencia-entre-discurso-e-pratica/comment-page-1/#comment-292 Diego Sun, 04 Oct 2009 13:59:57 +0000 http://www.minhacarreira.com/?p=233#comment-292 Oi Guilherme, muito bons os textos sobre Geração Y. Estou fazendo um trabalho da faculdade e escolhi o assunto por ser mto atual. Achei mta coisa interessante no teu blog. Gostaria de saber se existe um site que me recomendarias. Neste trabalho o que contará mto é a criatividade na apresentação, acredito que não será tao difícil unir esse assunto a criatividade, contudo, por um acaso terias alguma sugestão? Novamente, parabéns pela forma que colocaram os assunto sobre nossa geração. Forte abraço aqui de Porto Alegre/RS! Oi Guilherme, muito bons os textos sobre Geração Y. Estou fazendo um trabalho da faculdade e escolhi o assunto por ser mto atual. Achei mta coisa interessante no teu blog. Gostaria de saber se existe um site que me recomendarias. Neste trabalho o que contará mto é a criatividade na apresentação, acredito que não será tao difícil unir esse assunto a criatividade, contudo, por um acaso terias alguma sugestão? Novamente, parabéns pela forma que colocaram os assunto sobre nossa geração. Forte abraço aqui de Porto Alegre/RS!

]]> Por: Twitter Trackbacks for Geração Y exige coerência entre discurso e prática | Minha Carreira [minhacarreira.com] on Topsy.com http://www.minhacarreira.com/2009/04/03/geracao-y-exige-coerencia-entre-discurso-e-pratica/comment-page-1/#comment-175 Twitter Trackbacks for Geração Y exige coerência entre discurso e prática | Minha Carreira [minhacarreira.com] on Topsy.com Sun, 30 Aug 2009 20:49:10 +0000 http://www.minhacarreira.com/?p=233#comment-175 [...] Geração Y exige coerência entre discurso e prática | Minha Carreira www.minhacarreira.com/2009/04/03/geracao-y-exige-coerencia-entre-discurso-e-pratica – view page – cached De acordo com o Guia com as 150 melhores empresas para trabalhar no Brasil, as 150 companhias que estão no topo já sabem que precisam alinhar o discurso a — From the page [...] [...] Geração Y exige coerência entre discurso e prática | Minha Carreira http://www.minhacarreira.com/2009/04/03/geracao-y-exige-coerencia-entre-discurso-e-pratica – view page – cached De acordo com o Guia com as 150 melhores empresas para trabalhar no Brasil, as 150 companhias que estão no topo já sabem que precisam alinhar o discurso a — From the page [...]

]]> Por: A Geração Y e a carreira pública | Minha Carreira http://www.minhacarreira.com/2009/04/03/geracao-y-exige-coerencia-entre-discurso-e-pratica/comment-page-1/#comment-89 A Geração Y e a carreira pública | Minha Carreira Mon, 06 Jul 2009 01:55:28 +0000 http://www.minhacarreira.com/?p=233#comment-89 [...] e capazes de realizar inúmeras tarefas ao mesmo tempo. Como Guilherme Tossulino bem lembrou, a Geração Y exige coerência entre o discurso e a prática, precisa de feedback constante para repensar conceitos, repor as energias e seguir [...] [...] e capazes de realizar inúmeras tarefas ao mesmo tempo. Como Guilherme Tossulino bem lembrou, a Geração Y exige coerência entre o discurso e a prática, precisa de feedback constante para repensar conceitos, repor as energias e seguir [...]

]]> Por: Passei no concurso público, e agora? | Minha Carreira http://www.minhacarreira.com/2009/04/03/geracao-y-exige-coerencia-entre-discurso-e-pratica/comment-page-1/#comment-88 Passei no concurso público, e agora? | Minha Carreira Fri, 15 May 2009 16:33:48 +0000 http://www.minhacarreira.com/?p=233#comment-88 [...] existe. Quando falamos em Geração Y, a situação é ainda mais delicada, tendo em vista suas exigências e características [...] [...] existe. Quando falamos em Geração Y, a situação é ainda mais delicada, tendo em vista suas exigências e características [...]

]]> Por: Ana Rubia Zacheo Rodrigues http://www.minhacarreira.com/2009/04/03/geracao-y-exige-coerencia-entre-discurso-e-pratica/comment-page-1/#comment-87 Ana Rubia Zacheo Rodrigues Sat, 02 May 2009 22:39:08 +0000 http://www.minhacarreira.com/?p=233#comment-87 O alinhamento do discurso com a prática é a transparência da empresa. Muitas empresas já adotam a gestão por competências, avaliações de desempenho, pensam em gestão do conhecimento a fim de entender como manter os talentos. Sabe-se que o turnover é um indicador negativo para a empresa e o investimento para se conseguir um talento e formá-lo é alto. Devido a isso fica o alerta. Então se as empresas compreendem as novas necessidades e características desse público, fica mais fácil encontrar formas de atendê-lo. Formas que devem passar por constante avaliação e tranformação. O alinhamento do discurso com a prática é a transparência da empresa. Muitas empresas já adotam a gestão por competências, avaliações de desempenho, pensam em gestão do conhecimento a fim de entender como manter os talentos. Sabe-se que o turnover é um indicador negativo para a empresa e o investimento para se conseguir um talento e formá-lo é alto. Devido a isso fica o alerta. Então se as empresas compreendem as novas necessidades e características desse público, fica mais fácil encontrar formas de atendê-lo. Formas que devem passar por constante avaliação e tranformação.

]]> Por: Guilherme Tossulino http://www.minhacarreira.com/2009/04/03/geracao-y-exige-coerencia-entre-discurso-e-pratica/comment-page-1/#comment-86 Guilherme Tossulino Tue, 14 Apr 2009 20:04:09 +0000 http://www.minhacarreira.com/?p=233#comment-86 Oi Rafael, Realmente, o assunto vale para diversas situações. O que queremos deixar claro no post é que a Geração Y é menos passiva em relação a esse tipo de assunto e as empresas e equipes precisam aprender a lidar com isso para se adequarem ao mercado. Obrigado pela visita e pelo comentário. Abraços. Oi Rafael,

Realmente, o assunto vale para diversas situações. O que queremos deixar claro no post é que a Geração Y é menos passiva em relação a esse tipo de assunto e as empresas e equipes precisam aprender a lidar com isso para se adequarem ao mercado.

Obrigado pela visita e pelo comentário.

Abraços.

]]> Por: Rafael Leite http://www.minhacarreira.com/2009/04/03/geracao-y-exige-coerencia-entre-discurso-e-pratica/comment-page-1/#comment-85 Rafael Leite Tue, 14 Apr 2009 01:55:18 +0000 http://www.minhacarreira.com/?p=233#comment-85 Excelente assunto! E vale para qualquer geração, senhores líderes! Assim como na educação dos filhos, exemplo e coerência são posturas das mais importantes. No De Cabeceira postamos sobre o livro Peopleware, um livro ótimo para quem quer aprender sobre alguns problemas clássicos nas equipes e empresas (para evitá-los sem ter que sofrer por anos a fio) ou para aqueles que precisam de uma justificativa com referência bibliográfica para o chefe (bom presente de aniversário para ele!). Parabéns pelo blog, gostei! Excelente assunto! E vale para qualquer geração, senhores líderes! Assim como na educação dos filhos, exemplo e coerência são posturas das mais importantes.

No De Cabeceira postamos sobre o livro Peopleware, um livro ótimo para quem quer aprender sobre alguns problemas clássicos nas equipes e empresas (para evitá-los sem ter que sofrer por anos a fio) ou para aqueles que precisam de uma justificativa com referência bibliográfica para o chefe (bom presente de aniversário para ele!).

Parabéns pelo blog, gostei!

]]> Por: Guilherme Tossulino http://www.minhacarreira.com/2009/04/03/geracao-y-exige-coerencia-entre-discurso-e-pratica/comment-page-1/#comment-83 Guilherme Tossulino Sat, 04 Apr 2009 03:34:55 +0000 http://www.minhacarreira.com/?p=233#comment-83 Eder, Estamos no ano do feedback e não é por isso ser moda. Mas sim, por cada vez mais a Geração Y se fazer notável. As empresas não sabem ainda dar o feedback que os jovens precisam. Estão aos poucos tentanto se adaptar. Em TI a Geração Y é maioria e essa é a razão de você identificar tão facilmente o feedback. Obrigado pelos comentários, pelas participações e contribuições. Eder,

Estamos no ano do feedback e não é por isso ser moda. Mas sim, por cada vez mais a Geração Y se fazer notável.

As empresas não sabem ainda dar o feedback que os jovens precisam. Estão aos poucos tentanto se adaptar.

Em TI a Geração Y é maioria e essa é a razão de você identificar tão facilmente o feedback.

Obrigado pelos comentários, pelas participações e contribuições.

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