Táticas do dia-a-dia para sua Carreira
por Diego Homem em 15/02/2009 na categoria Carreira
Lendo o ótimo artigo do Ari Lima no Webinsider sobre competências essenciais à carreira percebi como os pequenos detalhes de nosso dia-a-dia profissional fazem a diferença no todo. Em seu post ele destaca principalmente as pequenas decisões que tomamos diariamente, baseadas em nossas competências, e o efeito que estas causam em nosso ambiente de trabalho.
Sabemos que planejar é uma necessidade para aqueles que desejam uma carreira bem sucedida, algo relacionado a nossa estratégia de vida, que inclui dentre outras coisas família e realizações pessoais que não estão diretamente ligadas a trabalho. Os pontos que Ari Lima destaca estão muito relacionados as nossas táticas de carreira (ou de vida, como preferirem).
Nossa estratégia para alcançar o sucesso é uma visão macro de todo o caminho que será percorrido: Fazer cursos ou ou ser autodidata? Talvez ambos, mas em que proporção?
As táticas serão os detalhes desse caminho: Que cursos fazer? Quando fazê-los? Agora relacionando com os pontos citados no texto:
- Motivação. Você sente que não está usando toda sua capacidade no que faz, você decide conversar com seu gerente sobre as possibilidades de mudar esse quadro ou adotar a pose de poucos amigos esperando que as coisas melhorem?
- Humor. Na ida para o trabalho bateram em seu carro e não foi culpa sua, você prefere chegar bufando pensando que o dia começou com o “pé esquerdo” ou faz piada a respeito na hora do almoço com seus colegas de trabalho?
- Produção de conhecimento. Você sente sede de novos conhecimentos, prefere esperar que a empresa repare nisso e lhe ofereça cursos ou começa a pesquisar por conta própria que conhecimentos lhe seriam interessantes?
- Liderança. Um dos membros de sua equipe está passando um tempo considerável do horário de trabalho no youtube, você manda um aviso formal direto ou prefere um papo informal durante o coffee brake?
- Relacionamento interpessoal. Durante a reunião de um novo projeto, você da exemplos claros dos procedimentos que acha interessantes ou declara abertamente que se não for “desse jeito” não é possível realizá-lo?
- Criatividade (especialidade dos brasileiros). Ao se deparar com um projeto que você não vê muito potencial, prefere continuá-lo mesmo assim ou observa as possibilidades de incrementá-lo de alguma forma?
- Capacidade de sonhar. Você realmente precisa de um exemplo para isso?
Cada situação apresentada não possui resposta/tática correta e depende do contexto em que se apresenta, suas escolhas serão baseadas em seus princípios e estratégias.
Além das questões aqui apresentadas, leiam o texto do Ari Lima e prestem atenção nas perguntas ao final do texto, analisem se já não passaram por algumas, ou todas elas. Por último, avaliem sua estratégia de carreira e tentem listar suas táticas para executá-la.
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Sobre o autor:
Ótima dica! Para tudo em nossas vidas precisamos de planejamento e como você destacou no post, de uma estratégia bem definida!
Essas proposições: motivação, humor, produção de conhecimento, liderança, relacionamento interpessoal, criatividade e capacidade de sonhar desenham um caminho profissional positivo.
O grande desafio é o de mantermos-nos nesse caminho uma vez que durante um dia de trabalho nos deparamos com situações que estimulam reações negativas da nossa parte.
Nessa questão, eu gosto lembrar de um dos 7 hábitos das pessoas altamente eficazes, o da proatividade.
Ser proativo, diferente do que costumamos pensar, não significa ter iniciativa, significa colocar a sua vontade entre a ação e a reação.
Quando algo desagradável acontece a nossa vontade é de reagir automaticamente. O segredo para se manter no caminho que nos propomos é colocar racionalidade ali, não deixar que a medula modele seu comportamento via arco-reflexo.
Definir um comportamento, um caminho deve ser complementado com uma estratégia para permanecer nele. Não é fácil :)
Exatamente Paula, muitos esperam que sua carreira simplesmente aconteça por obra do destino. Certamente surpresas boas e ruins ocorrem, mas na maioria dos casos veremos que elas são consequência das atitudes tomadas, portanto é melhor planejá-las afim de que ocorram em prol de nossos objetivos.
Obrigado pelo comentário.
Olá Kerber,
Você tem razão em suas colocações, e aqueles que já passaram por situações contrárias as suas vontades e idéias no ambiente de trabalho sabe como é difícil não deixar a “emoção” responder. Isso é uma regra de ouro para o bom profissional