Antes de fazer carreira no exterior

por Diego Homem em 05/02/2009 na categoria Carreira e Exterior

Foto:http://flickr.com/photos/merwells/2886015156/in/set-72157607475691489/

Fazer carreira no exterior é o sonho de muitos, independente da área de atuação. Porém, devido a uma série de fatores (culturais, econômicos e mercadológicos) esse sonho é colocado em um prateleira, bem no alto, e como uma criança que admira o pote de biscoitos ficamos a observá-lo esperando alguém que nos ajude a alcansá-lo, sem imaginar que às vezes precisamos apenas subir em uma cadeira.

Tudo começa com uma idéia ou oportunidade. Uma, invariavelmente, levará a outra, porém ambas compartilham de pré-requisitos para serem aproveitadas ao máximo. Esses requisitos é que começam a fazer diferença entre fulano, ciclano e você. Listemos alguns requisitos genéricos:

  • Área de atuação: você tem interesse em uma área de atuação e além de conhê-la você é bom no que faz (não precisa ser o melhor, pois sempre existe alguém melhor que você). Sabe onde estão as melhores empresas e que tipo de profissionais elas contratam.
  • Língua estrangeira: saber outras línguas é fundamental (todo mundo sabe disso) e as línguas que você deve aprender depende da sua área de atuação e da região do globo que estão as melhores empresas ou onde você deseja atuar. Para começar eu sugiro o inglês, não é a língua mais falada do mundo (nem todos sabem disso) mas é a língua falada por algumas potências econômicas (EUA, Reino Unido, Austrália). Como terceira língua o espanhol vem muito a calhar em nosso caso, pois ganhamos acesso a todos os países iberoamericanos.
  • Língua nativa: saber Português é o mínimo que se espera de um brasileiro. Isso não é brincadeira, o uso excessivo da internet (chat, redes sociais, etc.) nos deixa mal acostumados com as boas práticas da nossa língua.
  • Formação profissional: se você não tem interesse em ser o melhor chapeiro do MacDonalds em Nova York, ou o melhor lavador de pratos em Londres é melhor ter uma formação sólida, isso quer dizer que além de frequentar uma boa universidade você deve ser um bom aluno, afinal de contas, porque uma empresa teria interesse em alguém que não se comprometeu com a própria educação?
  • Experiência: a famosa experiência que as empresas procuram em recém formados (e que pode ser adquirida na forma de estágios) também é de interesse das empresas estrangeiras. Elas querem saber o que você já fez de relevante (você não precisa ter ganho um prêmio Nobel, apenas trabalhado/particiapado em algo que tenha dado bons resultados).
  • Conhecimentos gerais: todos sabemos que os EUA é uma potência econômica, mas sabemos quais são os países do BRIC? Que no Japão é comum não ter férias remuneradas? Que a Itália possuí mais de 20 dialetos e a Índia mais de 40 línguas? Cultura geral é bom e ajuda a expandir os horizontes, assim como suas perspectivas.
  • Habilidades extras: saber utilizar um computador de forma eficiente, conhecendo programas básicos como o pacote office, Browsers, Emails, MSN. Conhecer outras áreas ou mesmo passatempos que não estejam relacionados a trabalho, futebol, jardinagem, montanhismo ou qualquer outra coisa que lhe faça relaxar.

Esse foi um apanhado geral dos requisitos para quem tem interesse em fazer carreria no exterior. Eles não são obrigatórios mas ajudam muito quando a idéia ou a oportunidade aparecerem. Caso você ainda não tenha visto a diferença entre ambas, aqui vai um exemplo:

Idéia: você acompanha o mercado, faz avaliações constantes do seu trabalho, chegando a conclusão de que seus conhecimentso e habilidades são iguais ou maiores do que os necessários para tentar algo em uma empresa no exterior e que isso seria uma grande oportunidade de amprendizado e desenvolvimento. Quem sabe não está na hora de procurar algo?

Oportunidade: você acompanha o mercado, faz avaliações constantes do seu trabalho, chegando a conclusão de que seus conhecimentos e habilidades estão sendo desenvolvidos de forma satisfatória e que não há do que reclamar, até que recebe um telefonema/email/SMS/Scrap de um ex-colega/professor dizendo que tem uma vaga em aberto na empresa em que ele trabalha no exterior e para a qual pensou em você. Por quê não?

Bem pessoal, esse foi o primeiro de muitos posts (espero eu), muitos dos itens citados acima serão tema de outros posts, e qualquer dúvida e/ou sugestão será bem vindo.

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Sobre o autor:

Diego Homem é bacharel em Design Gráfico pela UFSC e trabalha na Flip Media em Dubai como Arquiteto de Informação e Coordenador Criativo, sendo um dos fundadores do Minha Carreira.
  • http://www.tossulino.com Guilherme Tossulino

    Diego,

    Parabéns pelo primeiro post. Ninguém melhor para falar no assunto do que você, que vive um experiência no exterior.

    Esperamos os próximos.

    Abraços.

  • http://blog.inuar.com nei

    Legal Diego, seria legal você falar como é teu dia a dia ai em Dubai e contar como é a percepção dos colegas em ter um brazuca na equipe.

    abraço

  • http://www.kerber.com.br Kerber

    Diego, belo post. Parece que quanto mais o tempo passa e mais a nossa carreira se desenvolve no Brasil, mais difícil parece trocar tudo por uma experiência no exterior. Mesmo assim eu mantive a chama viva e só tomei a decisão definitiva aos 30 anos. Ficar.

    Acho que o problema é que se você esperar para ter a idade e a experiência para tomar uma decisão consciente, provavelmente será tarde demais. De certa forma, funciona como a escolha da faculdade certa.

    Acredito que o único caminho para isso seja aprender o máximo possível com as experiências de outras pessoas. Nesse caso, as experiências de pessoas como você são fundamentais. Espero que você escreva mais sobre o assunto.

  • http://www.diegohomem.com/blog/ Diego Homem

    Obrigado a todos pelos comentários!

    Guilherme: Pode ter certeza que outros posts virão!

    Nei: Você pode saber mais sobre minhas aventuras nas arábias em Mané Dubai. Os brasileiros aqui tem um boa reputação tanto na cidade como no mercado, talvez escreva um post falando mais sobre isso.

    Kerber: É muito bom que pessoas competentes como você continuem fazendo um bom trabalho na terrinha! Concordo com você, a internet é uma fonte rica de informações que se bem aproveitadas podem significar anos de aprendizagem. Experiência se consegue a partir do momento que se busca algo, não importa se é ainda na faculdade ou após. Quanto a idade, esse fator é uma variável particular a cada profissional creio eu.

  • Filipe Homem

    Certamente, esta geração inquieta busca cada vez mais seu espaço na sociedade. Estamos tão entupidos de informações, que hoje é preciso que utilizemos mais de uma ferramenta de bate papo, mais de 1 email, e assim por diante. Acredito que tudo isso impulssione nossas carreiras, mas o primeiro passo para o sucesso, indiferente do local no globo, é a forma como nossa geração Y organiza e gerencia o próprio tempo.
    Não esperar pelo dia de amanhã é uma ótima forma de fazer seu trabalho ser reconhecido.

  • http://culturacraze.blogspot.com Karen

    Olá Diego,
    Trabalho com preparação cultural para brasileiros que pretendem viver no exterior, algo ainda muito novo no Brasil, mas que em países mais desenvolvidos já se tornou obrigatório para quem quer morar fora. Atualmente, creio que o mais importante para quem quer morar, trabalhar e ser bem sucedido fora, além de tudo o que você mencionou, é tratar a estadia no exterior com a mesma seriedade de um emprego em si. Ou seja, você estuda para desenvolver habilidades profissionais, você estuda para desenvolver habilidades culturais. Você observa a atitude profissional das pessoas com que se relaciona no trabalho e respeita a etiqueta da sua área de atuação; você observa o comportamento das pessoas daquele país e respeita a etiqueta de convívio que impera no local. O que quero dizer é que quem quer ir para o exterior achando que só precisa ser bom no trabalho que faz, deve ficar aqui. Trabalhar no exterior involve muito mais do que isso e não é a toa que as empresas investem cada vez mais em proporcionar esse tipo de experiência a seus líderes. Quem é curioso pode ler o livro: McCall Jr., M.W., Hollenback, G.P. Desenvolvimento de executivos globais: as lições da experiência internacional. É Fantástico! Gostaria de ver mais posts sobre o assunto! Boa iniciativa!

  • Pingback: Carreira no exterior: língua estrangeira | Minha Carreira

  • http://blog.wagnernunes.com Wagner Nunes

    Você descreveu muito bem o surgimento do “embrião” da nossa vontade de iniciar uma carreira no exterior com seus conceitos de “idéia” e “oportunidade”. Infelizmente o que ainda vemos muito nos profissionais da gen Y é apenas a vontade de ir para o exterior, mas na hora de dar o primeiro passo, a procrastinação toma conta.

    É como você falou: às vezes, tudo que precisamos é uma “cadeira”, que está logo ali, ao nosso alcance. O que falta é a vontade pra levantar e pegá-la.

    Abraço

  • http://www.diegohomem.com/blog/ Diego Homem

    Obrigado pela sua contribuição Filipe!
    Com certeza atitude é um dos grandes dfiferenciais dessa geração.

  • http://www.diegohomem.com/blog/ Diego Homem

    Obrigado Karen! Você tocou em um assunto muito interessante, eu fiz preparação cultural antes de minha vinda para Dubai e posso dizer que foi ótimo saber de antemão costumes, cultura e outras informações a respeito do país e da cidade. Você realiza um trabalho muito interessante e que deve ter uma demanda crescente visto o aumento de brasileiros que buscam oportunidades no exterior de forma mais profissional.